ЖИЗНЕСТОЙКОСТЬ И МОТИВАЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ В СТРЕССОВЫХ СИТУАЦИЯХ
Ключевые слова:
жизнестойкость, мотивация, уровень подверженности стрессу
Аннотация
Рассматриваются особенности взаимосвязи характеристик жизнестойкости и мотивации менеджеров в группах, отличающихся разным уровнем подверженности стрессу. Выборку составили менеджеры, осуществляющие коммерческую функцию в российских организациях (численностью 80 человек), в возрасте от 23 до 45 лет, находящиеся в условиях стресса повседневной профессиональной деятельности. Установлены различия показателей жизнестойкости и мотивации в подгруппах менеджеров с высоким и низким уровнем подверженности стрессу. По результатам исследования установлено, что жизнестойкость и мотивация достижения, рассматриваемые как ресурс к изменениям, формируют активность менеджеров, направленную на достижение результата. Компоненты жизнестойкости (контроль) и социальные потребности как адаптивный ресурс стимулируют активность менеджеров, направленную на сохранение работоспособности в стрессовых ситуациях.Скачивания
Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2019-04-17
Как цитировать
Письменюк, Е. (2019). ЖИЗНЕСТОЙКОСТЬ И МОТИВАЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ В СТРЕССОВЫХ СИТУАЦИЯХ. Психология. Психофизиология, 11(3), 32-39. https://doi.org/10.14529/psy180304
Выпуск
Раздел
Социальная психология, политическая и экономическая психология
Copyright (c) 2019 Психология и психофизиология
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.