Способ оценки степени представленности профессионально важных качеств персонала экстремальных видов деятельности

  • О. С. Иванов «Инотздрав» (Россия, 634050, г. Томск, ул. Московский тракт, 23) https://orcid.org/0000-0002-1704-6393 sibivolga@yandex.ru
  • Г. Ю. Авдиенко ООО «Мир эффективных решений» (Россия, 198205, г. Санкт-Петербург, проспект Ветеранов, д. 147, литера А, 32 секция) gen_avdienko@mail.ru
  • Н. Н. Прохорова Ленинградский зоологический парк (Россия, 197198, г. Санкт-Петербург, вн. тер. г. муниципальный округ Кронверкское, парк Александровский, д. 1, литера А) nprohorova_2013@mail.ru
Ключевые слова: профессионально важные качества, профессиональный психологический отбор, психометрия, экстремальные виды профессиональной деятельности

Аннотация

Обоснование. Актуализируется проблема усовершенствования или разработки подходов, сценариев, методов и методик проведения профессионального психологического отбора лиц в профессии экстремальных видов деятельности. Цель: разработать гибкую методологию создания психометрического инструментария для решения различных задач в области профессионального психологического отбора спецконтингента различного профиля. Материальная реализация разрабатываемой технологии осуществляется посредством создания и эксплуатации конкретных методик, реализуемых посредством программно-технического средства. В рамках достижения заявленной цели разработана методология создания частных психометрических методик, позволяющих оценить степень представленности психологических качеств (свойств) субъекта, в том числе тех, которые относятся к профессионально важным в рамках той или иной специальности. Материалы и методы. При разработке методологии создания психометрических методик, позволяющих оценивать степень представленности профессионально важных качеств у субъекта-кандидата на должность, использовались методы анализа и синтеза, включая обобщение научной информации по тематике исследования, моделирование, дедукция, экспериментальная проверка, включая лонгитюдное ретроспективное исследование. В качестве материалов использовались результаты психометрии профильного контингента, опубликованные разными авторами, работающими в области профессионального психологического отбора военнослужащих и приравненных к ним категорий работников, а также архивные базы данных с результатами профотбора, содержащими несколько (от двух до четырех) срезов психометрического тестирования одних и тех же лиц одними и теми же методиками по одним и тем же сценариям на разных этапах профессиональной деятельности обследованного контингента. Результаты. В ходе проведенного этапа исследования разработан алгоритм (способ) гибкого создания психометрической методики, обладающей заданными психометрическими характеристиками. Приводится частный пример создания и пилотной эксплуатации методики. Заключение. Представлены основные признаковые элементы разрабатываемой методологии, в рамках которой оперативно разрабатываются и валидируются частные методики оценки степени представленности психологических свойств (качеств) у кандидатов на обучение и(или) назначение на должности в рамках экстремальных видов профессиональной деятельности.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Информация об авторах

О. С. Иванов , «Инотздрав» (Россия, 634050, г. Томск, ул. Московский тракт, 23)

Кандидат медицинских наук, член Национальной ассоциации «Институт отдаленного здравоохранения», докторант

Г. Ю. Авдиенко , ООО «Мир эффективных решений» (Россия, 198205, г. Санкт-Петербург, проспект Ветеранов, д. 147, литера А, 32 секция)

Кандидат психологических наук, ведущий специалист

Н. Н. Прохорова , Ленинградский зоологический парк (Россия, 197198, г. Санкт-Петербург, вн. тер. г. муниципальный округ Кронверкское, парк Александровский, д. 1, литера А)

Аспирант, ведущий специалист

Литература

1. Макоева Е.Р., Курашинова А.Х. Сущность категорий «война» и «специальная военная операция» // Право и управление. 2022. № 9. С. 13–17. DOI: 10.24412/2224-9125-2022-9-13-17.
2. Манин Я.В. Защита Отечества: призыв на военную службу по мобилизации // Полицейская и следственная деятельность. 2022. № 3. С. 42–63. DOI: 10.25136/2409-7810.2022.3.38878
3. Полонский И. Месяц частичной мобилизации: проблемы, ошибки и перспективы их преодоления // Военное обозрение. 21 октября 2022. URL: https://topwar.ru/203760-mesjac-chastichnoj-mobilizacii-problemy-oshibki-i-perspektivy-ih-preodolenija.html (дата обращения: 02.05.23).
4. Козлов С. Что показало вскрытие частичной мобилизации? // Звезда. 06 октября 2022. URL: https://zvezdaweekly.ru/news/20221061024-irZ3X.html. (дата обращения: 02.05.23).
5. Ипполитов Г.М., Филатов Т.В. Исторический феномен морального духа армии в войне // Свободная мысль. 2023. № 1 (1697). С. 187–198.
6. Терехин Р.А. Взаимосвязь ценностей, социально-психологических установок военнослужащих и их личностной готовности к переменам // Образование и наука. 2017. Т. 19, № 8. С. 109–127. DOI: 10.17853/1994-5639-2017-8-109-127.
7. Организация и проведение профессионального психологического отбора в военно-учебных заведениях МО РФ / под общ. ред. Ю.В. Лобзина. М.; СПб.: ВМА, 2002. 287 с.
8. Кулиненко А.И. Основные типологии индивидуально-психологических свойств личности человека // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. 2011. № 8. С. 151–154.
9. Арефьева О.В. Восприятие визуальных стимулов обследуемым в рамках специального психофизиологического исследования с применением полиграфа // Прикладная юридическая психология. 2023. № 1 (62). С. 84–93. DOI: 10.33463/2072-8336.2023.1(62).084-093
10. Brennen T., Magnussen S. Lie Detection: What Works? // Current directions in psychological science. 2023. DOI: 10.1177/09637214231173095
11. Методический подход к обоснованию рационального варианта комплектования воинских формирований личным составом в условиях применения противником обычных средств поражения / Р.О. Ногин, И.М. Колмычков, А.И. Мазаник, А.А. Котов // Научные и образовательные проблемы гражданской защиты. 2020. № 1 (44). С. 81–88.
12. Толочек В.А. Профессиональный отбор: парадигмы ХХ и ХХI столетий. Часть вторая // Организационная психология. 2022. Т. 12, № 1. С. 228–247. DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-1-228-247
13. Краснов И.В. К вопросу профессионального психологического отбора граждан, подлежащих призыву на военную службу в Войска национальной гвардии Российской Федерации // Современное педагогическое образование. 2021. № 6. С. 20–24.
14. Применение технологии онтологического инжиниринга при создании и эксплуатации психометрической системы (для решения задач кадрового подбора) / Ю.В. Грабский, Е.В. Левкина, С.С. Титов, А.Ф. Арсеньева // Мир науки. Педагогика и психология. 2022. Т. 10, № 3. С. 55–70.
15. Российский стандарт тестирования персонала (временная версия, созданная для широкого обсуждения в 2015 году) / Н.А. Батурин, Е.В. Вучетич, С.Н. Костромина и др. // Организационная психология. 2015. Т. 5, № 2. С. 67–138.
16. Алгоритм верификации результатов выполнения заданий цветоассоциативной психометрической методики / О.С. Иванов, Е.В. Левкина, Ю.В. Грабский, С.С. Титов // Психология. Психофизиология. 2022. Т. 15. № 1. С. 99–111. DOI: 10.14529/jpps220109
17. Auerbach J.S. Psychoanalysis and projective testing: a review of The interpretation of psychological tests // Journal of Personality Assessment. 1999. Vol. 72 (1). P. 147–163. DOI: 10.1207/s15327752jpa7201_10
18. Онтологическое проектирование программного средства оценивания влияния интернет-контента на психологическое здоровье пользователя / О.С. Иванов, С.В. Пилькевич, К.О. Гнидко и др. // Мир науки. Педагогика и психология. 2020. № 5. URL:https://mir-nauki.com/ PDF/56PSMN520.pdf (дата обращения: 05.03.2023).

References

-
Опубликован
2023-10-02
Как цитировать
Иванов, О., Авдиенко, Г., & Прохорова, Н. (2023). Способ оценки степени представленности профессионально важных качеств персонала экстремальных видов деятельности. Психология. Психофизиология, 16(3), 45-54. https://doi.org/10.14529/jpps230304
Раздел
Общая психология, психология личности, история психологии